为及时掌握职工思想、工作及生活状况，进一步提振职工士气、凝聚前行力量，我站党支部于3月23日至3月28日开展了干部全覆盖谈心谈话活动，共覆盖60余名干部职工。

    一是指定内容重点谈。为增强活动实效性，活动前，精心组织准备，强调了开展谈心谈话活动对加强职工队伍建设的重要意义，安排专人做好谈话记录，要求每名干部职工重点围绕“本人在工作、生活上有什么问题或困难，对组织有什么意愿诉求？（主要是沟通了解干部思想，凝聚共识激发斗志，对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，及时“咬耳扯袖”），以及对血站的发展有什么好的意见和建议”等方面认真进行梳理，为开展交心谈心营造了良好氛围。

   二是拓宽范围全面谈。结合工作实际，不断拓宽谈话对象范围，变以前“个别约谈”为现在的“全员约谈”，将谈话对象由“极少数”向“大多数”延伸，做到了“两个”涵盖，即谈话对象涵盖分管领导、各科室中层干部、各科室成员，确保了谈话对象范围广、谈话内容多样化、征求意见全面性。

   三是结合岗位据实谈。谈话过程中，通过“一对一、面对面”推心置腹开展交心谈心，谈话对象始终坚持实事求是、讲求实效，紧扣谈话内容不做表面文章、不讲空话套话，谈话各有侧重、客观性强，达到了沟通思想、表达诉求、增进了解、掌握动态、凝心聚力、促进工作的目的。

    本次谈心谈话活动中，共收到建议50余条，经过梳理归纳，形成意见建议6条。针对这些意见建议，制订了整改措施，巩固了活动成果。

下一步，我站党支部将以本次交心谈心活动为契机，针对谈心交心过程中发现的问题进行全面分析，努力改进工作思路，修订完善相关规章制度及管理流程，引导干部职工探索无偿献血发展规律和工作模式，提高市民献血的积极性，分析无偿献血工作中存在的问题和不足，逐步改进，确保血液质量和安全，有效保障全市临床用血。